Компанию
Новость
Афишу
Акцию
Объявление
Товар
Глава 1
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Законодательство об отпусках
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами.
Статья 2. Понятие отпуска, право на отпуск и виды отпусков
1. Отпуск – закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, среднего месячного заработка в предусмотренных настоящим Законом случаях, предоставляемое работникам в зависимости от вида отпуска.
2. Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем.
3. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают на территории Донецкой Народной Республики, имеют право на отпуск на общих основаниях.
4. По характеру и условиям труда предоставляемый отпуск подразделяются на:
1) ежегодный основной отпуск;
2) дополнительный отпуск.
5. Кроме отпусков, перечисленных в части 4 настоящей статьи, объектом, регулируемым настоящим Законом являются:
1) родительский отпуск;
2) отпуск без сохранения заработной платы;
3) учебный и творческий отпуск».
6. Продолжительность удлиненного основного отпуска устанавливается отдельными законами.
(Статья 2 изложена в новой редакции в соответствии с Законом
от 30.04.2016 № 126-IНС)
Статья 3. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск
1. Кроме фактически отработанного времени в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается:
1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, а также период временной нетрудоспособности;
(Пункт 1 части 1 статьи 3 в редакции Законов от 29.05.2015 № 49-ІНС, от 30.04.2016 № 126-IНС)
2) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, переводе на другую работу или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(Пункт 2 части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от 30.04.2016 № 126-IНС)
3) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
4) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, а также превышающее 14 календарных дней в соответствие с нормами, определенными частью 2 статьи 22 настоящего Закона.
(Пункт 4 части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от 29.05.2015 № 49-ІНС)
5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учреждений образования;
6) время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией и перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников.
(Пункты 5 и 6 части 1 статьи 3 введены Законом от 29.05.2015 N 49-ІНС)
2. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики;
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 4. Ограничение на расторжение трудового договора (контракта) на время отпуска
Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.
