Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики (ГОСТРУД ДНР) – центральный орган исполнительной власти, созданный с целью реализации государственной политики по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, надзору и контролю за реализацией прав работников, застрахованных по общеобязательному социальному страхованию, надзору и контролю за соблюдением законодательства в сфере охраны труда, проведения экспертизы условий труда, контроля за соблюдением требований законодательства о занятости населения.
ГОСТРУД ДНР создан для обеспечения соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности.
Обращаться в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики могут граждане, работники и работодатели. Обратиться в ГОСТРУД ДНР можно как с жалобой на работодателя, так и за разъяснением норм трудового законодательства.
Основные функции и задачи Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики:

• реализация государственной политики по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, охраны труда;
• реализация государственной политики по вопросам государственного надзора и контроля за реализацией прав работников на получение обеспечения по общеобязательному социальному страхованию;
• реализация государственной политики по вопросам государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства о занятости населения;
• реализация государственной политики по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как обратиться в ГОСТРУД ДНР?
В Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики можно обратиться: обратиться в инспекцию лично или через своего представителя, направить письмо по почте (Почтой Донбасса на адрес ГОСТРУДА ДНР) или направить электронное обращение через сайт инспекции.

• При обращении в ГОСТРУД ДНР следует учесть следующие правила:
• обращения излагаются на русском или украинском языке;
• письменные обращения граждан должны содержать: наименование и (или) адрес государственного органа, органа местного самоуправления либо должность лица, которому направляется обращение; фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения; изложение сути обращения; дату и личную подпись гражданина (граждан);
• текст обращения должен поддаваться прочтению. Рукописные обращения должны быть написаны четким, разборчивым почерком;

Анонимные обращения, то есть обращения граждан, в которых не указаны фамилия, имя, отчество (при наличии) либо инициалы гражданина или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, либо наименование юридического лица (полное или сокращенное) или его место нахождения, не подлежат рассмотрению, если они не содержат сведений о готовящемся, совершаемом или совершенном преступлении.
В обращении работник должен изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не нужно подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может сильно запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Необходимо максимально четко и по порядку перечислить факты нарушения трудового законодательства, прав работника.

Сроки рассмотрения обращения
Согласно ст. 15 Закона ДНР «Об обращениях граждан» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 календарных дней со дня регистрации письменного обращения, а те, которые не требуют дополнительного изучения, безотлагательно, но не позднее 15 календарных дней со дня их получения.
В исключительных случаях, руководитель государственного органа или органа самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. При этом общий срок решения вопросов, затронутых в обращении, не может превышать 45 календарных дней. По обоснованному письменному требованию гражданина срок рассмотрения обращения может быть сокращен от установленного этой статьей срока.

Полномочия государственного инспектора по труду:

• Государственные инспектора по труду ГОСТРУДа ДНР имеют право:
• в установленном законами и иными нормативными правовыми актами ДНР порядке, в связи с исполнением служебных обязанностей, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца проводить проверки соблюдения обязательных требований юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности и работодателями - физическими лицами - предпринимателями;
• запрашивать у работодателей и их полномочных представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы (а также заверенные надлежащим образом их копии), объяснения, информацию, необходимую для исполнения государственной функции;
• изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами ДНР, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
• в установленном порядке направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда, требования о ликвидации учреждений, предприятий, организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
• выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
• запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики;
• выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей.
  В результате подачи обращения, должностными лицами ГОСТРУДа ДНР гражданину или работодателю в установленные законодательством сроки должен быть предоставлен письменный ответ по результатам рассмотрения обращения.