Неочевидные вещи, которые мировые компании делают для своих сотрудников

DA Info Pro – 16 апреля. Работать в крутой компании, которая заботится о каждом из своих сотрудников – мечта миллионов. Мы подобрали для вас несколько примеров, демонстрирующих, что делают главы мировых корпораций для своих сотрудников, чтобы смотивировать их на достижение определенного результата.

DreamWorks — творческое развитие

Киностудия старается развивать своих сотрудников с помощью инноваций, творчества и командного духа. Каждый месяц для каждого сотрудника и его семьи выделяется несколько бесплатных билетов на мастер-классы, выставки, лекции, кинопоказы и курсы по развитию.

Кроме того, основным залогом успеха является честность и открытость. Генеральный директор холдинга каждый месяц встречается со своими сотрудниками и отвечает на все вопросы. Это формирует прозрачность и доверие.

Гугл

Не зря говорят, что компания Гугл входит в пятерку «100 лучших компаний для работы». Здесь, помимо бесплатного транспорта, питания и развлечений, существует некий закон транспорентности. То есть важно не то, во сколько ты пришел на работу, а важно то, как ты сделал эту самую работу. Важен результат. Поэтому руководство компании «ломает барьеры» обыденности, чтобы помочь своим сотрудникам развивать свои творческие умения и навыки.

Амазон – забота о жизни

Компания Амазон заботится о своих сотрудниках посредством страховки. То есть им не нужно переживать, где взять деньги на лечения себя или своих детей – компания берет все на себя. Кроме того, в компании регулярно повышают зарплаты старательным сотрудникам, а также дарят акции холдинга.

Virgin — умение слушать

Сеть компаний, который объединил Ричард Бренсон, на первое место ставит мнение своих подчиненных. То есть, при глобальных реформах каждый сотрудник имеет право высказаться. Большое количество мнений приводит к дебатам, а в споре, как известно, рождается истина. Поэтому компания, по мнению его основателя, развивается и процветает, а каждый сотрудник чувствует себя незаменимой деталью механизма.

Facebook — равенство

Марк Цукерберг уверен, что все сотрудники должны быть равны, поэтому в одном кабинете могут сидеть как руководители отделов, так и помощники секретарей. Так сотрудники общаются друг с другом на равных, а также соперничают друг с другом. Кроме того, в компании дают денежные бонусы за хорошую работу, обеспечивают бесплатным жильем и полным медицинским страхованием